Oの新入社員研修!~5月編~

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こんにちは。
いつも新行政書士事務所のブログをご覧いただき、ありがとうございます。

 

今回は、私Oが参加してきた新入社員研修についてお伝えします!
今月は3回参加してきました。

 

初日は

「キャリアプランと会社のビジョン」

について。

自分を分析していき、徐々に仕事へとシフトしていって会社の事を考えるという流れでした。
いざ自分の信念や特徴を書き出すとなると、難しいと感じる人も多く、ペンの進み具合に差が出ていました。
また、将来なりたい姿については、目標期限が遠いほど明確な期限があると良いというアドバイスいただきました。

 

まだまだ入職したばかりで、将来のことをきちっとしたビジョンで描くことは大変でしたが、目標を掲げてこそ計画的に動けると感じたので頑張ろうと思いました💪

 

 

2日目は

「コミュニケーションプロセスと仕組み」

について深く学びました。
苦手と感じるのは相手との違いを恐れているからという部分があり、その違いを減らすことで良いコミュニケーションを取ることができるようになると言います。

 

伝えられた情報をもとに同じ絵を描くのにも様々な捉え方があり、細部まで同じ絵を描くのが大変でした…!

また、実は日々過ごす中での出来事自体には意味がなく、その出来事に自分が悪い意味づけを行うから「嫌な出来事」として残るんだそうです。

 

つまり、ここで

いい意味付け

をしておけば、

自身の前向きな成長に繋がる

のではないでしょうか!?

 

この回の前半は違いがあると大変なこと、違いを減らすことの大切さを学びましたが、後半は一変して違いがあるからこそ助かることがあるということをゲームを通して学びました。お題の見えていない回答者に関連ワードで説明を行うのですが、同じ内容を書いたら被った情報は開示できないというものでした。

自分の当たり前は相手の当り前ではないことでメリット・デメリットはありますが、

「繋がろう」と歩み寄る姿勢

が大切だと実感しました。

 

 

最終日は

「SDGs」(持続可能な開発目標)

について。

SDGs17の目標 | SDGsクラブ | 日本ユニセフ協会(ユニセフ日本委員会) (unicef.or.jp)より)

 

 

こちらもゲームを行ったのですが、チーム目標を達成するためだけに必死でした。世界状況のバランスや環境の数値を無視していたり、子供を労働させたりなどしていて、目標達成して自分に余裕ができたら急に客観的なりました。一点に集中しすぎると危ないことを学びました。

 

 

後半はチームで17個の目標に対して個人が行えることを模造紙に書き出しました。

日本が他の先進国と比べて達成できていない、または達成率が低い目標を中心に意見を出し合いました。

環境に対しての行動は思いつきやすかったのですが、ジェンダーをはじめとした権利について起こせるアクションの意見が出づらかったように思います。

以上のように、今月は様々な角度から社会人としての意識を学びました。
来月の今頃にはこれらを吸収して、少しでも大きく成長できていればと思います!

 

 

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